C’est une question que se posent beaucoup de candidats à l’aube de la rentrée de septembre, et à laquelle nous allons tâcher de répondre avec des conseils d’experts avisés !
1. Tout se joue dans la préparation :
Faites des recherches approfondies, renseignez-vous sur l’entreprise, ses valeurs, ses produits/services, et son positionnement sur le marché. Faites également des recherches sur votre interlocuteur et son rôle dans l’entreprise.
2. Smartitude :
Soignez votre apparence et votre attitude, on a pas 2 fois l’occasion de faire une première bonne impression. Habillez-vous de manière appropriée pour l’entreprise et le poste, soyez ponctuel, et adoptez une attitude positive et professionnelle tout au long de l’entretien.
3. Des questions ? :
Préparez-vous à répondre aux questions courantes du type « Quels sont vos points forts/faiblesses ? », ou « Pourquoi vous, plutôt que Pierre, Paul ou Jacques? », comme aux questions pièges sur votre CV par exemple.
4. Vos compétences clés :
Mettez en avant vos compétences clés et identifiez les compétences spécifiques requises pour le poste en préparant des exemples concrets de vos expériences passées qui illustrent ces compétences. Si vous n’avez pas d’expériences probantes, transcrivez les en soft skills ou traits de caractères!
5. Posez les questions qui font mouche :
Préparez des questions pertinentes pour l’intervieweur afin de montrer votre intérêt pour le poste en posant des questions sur les défis à relever, les objectifs de l’entreprise, ou les opportunités de développement professionnel. Vous pouvez mettre ces questions par écrit sur un cahier que vous sortirez au début de l’entretien et qui montrera au recruteur que vous êtes préparé et carré.
6. 2 oreilles et 1 bouche :
Écoutez attentivement les questions et commentaires du recruteur avec attention avant de répondre. Cela montre que vous êtes attentif et que vous respectez la conversation.
7. Votre différence est votre force :
Soyez authentique et honnête, n’essayez pas de donner des réponses que vous pensez être celles attendues. Soyez sincère et authentique, car les recruteurs apprécient les candidats qui se montrent tels qu’ils sont.
8. Zen :
Apprenez à contrôler votre stress en pratiquant des techniques de respiration ou de relaxation avant l’entretien. Une bonne gestion du stress vous permettra de rester calme et concentré.
9. Oeil du tigre :
Montrez votre motivation et faites en sorte que votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise soit évident. Parlez de ce qui vous attire particulièrement dans le rôle et pourquoi vous pensez être un bon fit.
10. Follow up :
Faites un suivi post entretien en envoyant un email de remerciement après l’entretien pour exprimer votre gratitude et réaffirmer votre intérêt pour le poste. Cela montre votre professionnalisme et peut faire la différence.
Et si vous suivez ces 10 conseils, les propositions ne devraient pas tarder à arriver!
