Chaque semaine on nous questionne sur ce nouveau métier de Chief of Staff encore méconnu en France il y a quelques années. En 2024, cette fonction est très à la mode et pourtant elle n’est pas encore connue du grand public. Elle nous vient comme souvent des Etats-Unis où elle est apparue dans les années 2000.
En bon français, on pourrait traduire Chief of Staff par « Chef de cabinet » qui a une connotation assez politique mais en fait la fonction de CoS consiste à être la personne de confiance du CEO, le bras droit multitâche avec une fonction transverse auprès des différentes divisions de l’entreprise, leur rôle diffère grandement en fonction de la taille et du secteur des entreprises.
En fait, le Chief of Staff aide le ou la CEO à connecter sa vision avec l’exécution et lui permet de sanctuariser son temps.
C’est un poste au cœur des sujets stratégiques de l’entreprise, avec une grande exposition, beaucoup d’autonomie, de flexibilité et un grand devoir de confidentialité. La fonction se répand à vitesse grand V dans les entreprises en forte croissance
Combien ?
On décompte pas moins de 1800 Chief of Staff aujourd’hui en France et 243 offres d’emploi sont ouvertes actuellement sur Linkedin!
Selon Glassdoor, le salaire moyen pour un Chief Of Staff est de 84 000 € par an (avec 80% de fixe et environ 20% de variable/intéressement).
Quels enjeux ?
- Alignement stratégique : Garantir que toutes les équipes et initiatives sont en phase avec les priorités et objectifs de la direction. Le Chief of Staff traduit la vision du leader en actions concrètes et mesurables. Le COS permet également au CEO de se concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée de l’entreprise.
- Optimisation de la performance : Identifier les inefficacités organisationnelles, structurer les processus et faciliter la prise de décision pour gagner en agilité.
- Gestion des priorités et des ressources : Aider à naviguer entre les urgences et les projets à long terme, en s’assurant que l’énergie et les ressources sont investies là où elles ont le plus de valeur.
- Accompagnement du changement : Faciliter la mise en œuvre des initiatives de transformation, qu’elles soient liées à la croissance, à l’innovation ou à la digitalisation.
Pourquoi la fonction a de l’avenir ?
La fonction de Chief of Staff a de l’avenir car elle répond aux défis croissants de la complexité organisationnelle, de la transformation digitale et de la gestion stratégique dans des environnements en constante évolution. Elle permet aux dirigeants de se concentrer sur la vision et l’innovation, tout en déléguant la coordination des priorités et des ressources critiques.
Le poste de Chief of Staff est également un tremplin professionnel qui permet de développer une vision transversale de l’entreprise, d’acquérir des compétences stratégiques, et de créer un réseau de haut niveau. Ce rôle, au cœur des décisions clés, prépare idéalement à des postes de direction tels que directeur des opérations, VP, ou même CEO.
