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rapidement les Meilleurs Talents.
MeilleursChasseurs révolutionne le marché du recrutement en sélectionnant pour vos recherches les meilleurs chasseurs de têtes du marché.
La mission de MeilleursChasseurs
MeilleursChasseurs accompagne les dirigeants et les Directions des Ressources Humaines dans le recrutement des meilleurs talents du marché, du cadre au cadre dirigeant.
Notre modèle repose sur une conviction simple : pour trouver le meilleur candidat, il faut mobiliser les meilleurs experts.
Pour chaque recrutement qui nous est confié, nous sélectionnons et mettons en concurrence deux chasseurs de tête parmi les plus pertinents du marché, choisis spécifiquement en fonction du poste, du secteur et des enjeux de l’entreprise.
Industrie, services, retail, automobile, tech… Vente, finance, ingénierie, opérations, fonctions de direction… Chaque mission est confiée à des chasseurs disposant d’une double expertise sectorielle et métier.
Cette approche nous permet de combiner la puissance d’un réseau de 100 chasseurs spécialisés et l’efficacité d’un modèle nouvelle génération.
Deux chasseurs. Une mission. Un objectif : trouver le meilleur talent.
Pourquoi choisir Meilleurschasseurs ?
Là où les cabinets traditionnels s’appuient principalement sur leur vivier et leurs expertises internes, MeilleursChasseurs part de votre besoin pour aller chercher les meilleurs talents du marché.
Pour chaque recrutement, nous sélectionnons deux chasseurs de tête spécialisés, choisis spécifiquement selon votre secteur, le métier recherché et les enjeux du poste.
Deux chasseurs. Deux réseaux. Deux approches du marché.
Résultat : une recherche plus rapide, une couverture plus large du marché et davantage de candidats qualifiés parmi lesquels choisir.
Notre méthode éprouvée permet ainsi de combiner vitesse, choix et exigence, sans compromis sur la qualité des profils présentés.
Nous ne cherchons pas le meilleur candidat de notre vivier.
Nous cherchons le meilleur candidat du marché.
Pourquoi nous choisir
Notre réseau de chasseurs de tête est rigoureusement sélectionné pour son expertise, son expérience et son engagement envers l'excellence.
En mettant en concurrence les deux meilleurs chasseurs de tête du marché pour chaque mandat, nous garantissons à nos clients un accès exclusif aux meilleurs talents disponibles, quel que soit le domaine d'activité ou le métier concerné.
Personnalisation poussée
Nous comprenons que chaque poste et chaque entreprise sont uniques. C'est pourquoi nous nous engageons à comprendre en profondeur les besoins spécifiques de nos clients, tant en termes de compétences techniques que de culture d'entreprise.
Cette personnalisation nous permet de trouver des candidats qui non seulement possèdent les compétences requises, mais qui s'intègrent également parfaitement à l'équipe et à la vision de l'entreprise.
Technologie de pointe
Nous combinons l'expertise humaine à la puissance de la technologie pour offrir des résultats exceptionnels.
Notre plateforme utilise des algorithmes avancés et des outils d'analyse de données pour brasser le marché des candidats en profondeur, identifier les candidats les plus prometteurs, et évaluer les meilleurs tout en garantissant ainsi un processus de recrutement rapide, efficace et transparent.
Approche collaborative
Nous croyons au pouvoir de la collaboration, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients à chaque étape du processus.
De la définition du poste à pourvoir à l'intégration réussie du nouveau talent, nous sommes là pour conseiller, guider et soutenir nos clients à chaque étape du processus de recrutement.
Vous recrutez ?
Contactez-nous pour échanger sur votre projet
+33 6 74 17 17 35Questions fréquemment posées
Il vous suffit de nous écrire dans la rubrique “Contact” en indiquant un maximum d’informations sur le profil recherché, le poste, le contexte.
Vous pouvez aussi réaliser une estimation du cout de votre chasse de tête via notre Calculateur et indiqué à la fin du questionnaire “Demander à être recontacté(e)”.
Nous vous recontacterons dans les meilleurs délais afin d’établir un mandat de recherche.
Le prix de la prestation est fixé par le Calculateur de chasse de tête en fonction de vos critères de recherche, ce calculateur a été créé pour apporter au marché de la transparence et que le client paye le juste prix.
C’est une innovation de marché qui a été créé sur base d’une étude de marché réalisée en 2024, auprès de 150 cabinets de recrutements et chasseurs de têtes indépendants.
Tout d’abord nous sélectionnons les meilleurs chasseurs du marché pour votre recherche en fonction de vos critères de recherche.
Pour lancer la mission sur de bonnes bases, nous réalisons une réunion de job description en présence des 2 meilleurs chasseurs sélectionnés afin de bien comprendre la recherche.
Ensuite, nous mettons les plus gros moyens de sourcing en annonce et en chasse afin de trouver le bon candidat.
Puis nous évaluons les candidats en 3 étapes de sélection: 1 entretien de qualification téléphonique, 2 un test A-Player et 3 un entretien d’évaluation en visio-conférence ou physique si cela est possible.
Les candidats retenus sont envoyés au Client avec un dossier complet pour sécuriser le recrutement et conforter le Client dans son choix.
Nous sélectionnons les 2 meilleurs chasseurs de tête du marché pour votre recherche en fonction de votre secteur d’activité et du profil recherché selon 6 critères de recherche (typologie de poste, le nombre d’années d’expérience, le niveau de d’études, le lieu, les langues parlés et la rémunération).
Chaque recherche est surmesure et nous avons un choix très important de chasseurs de tête qui sont triés sur le volet, qui sont efficaces et qui ont l’expérience adéquate à chaque recherche.
Nous organisons une réunion de job description au lancement de la recherche afin de bien comprendre le besoin du Client et de faire connaissance.
Cette étape est primordiale pour la bonne exécution de la mission.
Il nous faut en moyenne 42 jours* pour recruter le bon candidat.
*Date moyenne entre la date de lancement des opérations de sourcing et la date d’engagement du candidat (signature d’un contrat de travail ou d’une promesse d’embauche).